06-51492690
Jij hebt in je werk aardig wat ballen hoog te houden. Je wilt je graag verder ontwikkelen maar loopt tegen je grenzen aan. De vraag die je bezighoudt, kan op allerlei fronten liggen. Te denken valt aan: beter je positie kunnen pakken in je team, sterker in je schoenen staan in gesprekken met je leidinggevende, last hebben van stress, geen overzicht meer hebben, problemen hebben met leidinggeven, enzovoort. Wat de aanleiding ook is, het belemmert je en je wilt dingen veranderen. Door in gesprek te gaan met mij als coach word je gestimuleerd om die situatie op allerlei manieren te bekijken. Wat wil je anders, wat heb je daarvoor nodig, hoe ga jij je doel bereiken?
Als coach begeleid ik je graag om inzichten te vinden en deze te vertalen naar mogelijkheden. Mijn rol is luisteren, doorvragen, spiegelen en passende opdrachten aan te bieden om jouw reflectie te stimuleren. Je vindt daardoor antwoorden op je eigen vragen en leert je drijfveren en talenten en daardoor jezelf beter kennen.
Investeer in jezelf, investeer in je toekomst!
Manager of P&O-er?
Zelf de stap naar een coach zetten als (leidinggevend) medewerker, dat vraagt om zelfinzicht en erkenning van de situatie. Vaak weet je wel dat het niet gaat zoals je graag wilt, maar als je midden in een bepaalde situatie zit dan mis je het overzicht en lijkt alles één grote brij. Ga met hen het gesprek aan, wat heeft hij of zij nodig? Dat zou een coachtraject kunnen zijn. Alleen al door dat gesprek zal iemand zich gezien en gesteund voelen.
Hoe ziet een coachtraject eruit?
Een coachtraject duurt gemiddeld 5 gesprekken van ongeveer een uur. We starten met een GRATIS kennismakingsgesprek om te bespreken wat jouw vraag is en om te kijken of ik de coach voor je kan zijn waarbij jij je goed voelt en waarin je vertrouwen hebt.
Na elk gesprek krijg je een opdracht mee die je meer inzicht geeft in wie je bent en wat je wilt. Aan het einde van het traject ga jij aan de slag met jouw actieplan. Het coachtraject wordt afgerond met een evaluatie waarin je bekijkt hoe het gaat met de keuzes die je hebt gemaakt en je nieuwe gedrag in de praktijk, en hoe je verder wilt gaan.
Geheimhouding
Als coach heb ik een geheimhoudingsbelofte afgelegd, wat betekent dat ik geen informatie doorgeef aan anderen. Ook in het geval het coachtraject is gestart op advies of initiatief van de werkgever. De enige informatie die ik deel met de werkgever is de datum en de tijdsduur van het coachgesprek. Uiteraard kun jij als medewerker dingen delen met wie je dat prettig vindt, dat helpt vaak juist bij het verder aanscherpen van je keuzes en acties.
Investering: