Leidinggeven vanuit persoonlijkleiderschap

De kern van leiderschap is: wie ben jij als mens en hoe ga jij om met jouw medewerkers. Hoe vul jij jouw positie in? Heb jij aandacht voor jouw medewerkers?

In deze training besteden we veel aandacht aan “Ken jezelf”, vanuit welke normen en waarden werk jij? Hoe ziet jouw voorkeursgedrag eruit? Wat zijn jouw valkuilen en blinde vlekken? Hoe ga jij om met jouw emoties en die van een ander? Onderdeel van de training is een persoonlijke analyse met het DISC model.

Naast de aandacht voor deze soft-skills, zoals ze ook wel worden genoemd, gaat het natuurlijk ook over kennis en vaardigheden, waarbij communicatievaardigheden op nummer één staan. Maar ook kennis van een aantal praktische modellen zoals het interactiemodel De Roos van Leary en de dramadriehoek, waarmee je inzicht krijgt in de manieren om gedrag van de ander te beïnvloeden. Daarbij gaat het vooral over het toepassen van deze kennis.

 De trainingen zijn actief, afwisselend en breinvriendelijk. Ook in deze training ligt de nadruk op ervaren en doen. Daarom werk ik bij voorkeur samen met een trainingsacteur. Daarnaast werken we met het terugluisteren van oefengesprekken en het terugkijken van video’s van situaties waarin jij in gesprek was met een ander of een probleem moest oplossen. Super leerzaam! Omdat het om incompany trainingen gaat, is het altijd maatwerk. Een groep bestaat bij voorkeur uit minimaal 6 en maximaal 12 personen.

Kosten training: afhankelijk van de opzet, duur van de training, inzet acteur, enz.